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家居行业活力创新青年论坛

新浪家居

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  • 新浪家居 03-29 14:55

    活动结束,现场合影。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    国际名家具(东莞)展览会副总经理林苑玲我的家族使命是创业难守业更难,一定在现有状态下形成自己独特风格,并且持续不断有更多的创新。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    敏华控股执行董事黄影影家族和企业不是冲突的载体,企业也很像家庭,只是员工不是直接你有血缘关系的只有把自己的平台把握好,在自己的平台上可以站起来,跑的快,才是成功,才是有本事。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    深圳市仁豪家具发展有限公司总经理尤奇亮我现在处于脚踏实地、落地的阶段,所以传承是一个简单而又复杂的话题,更多需要的是大家给予更多的意见,以及在实践过程当中,给予更多的帮助,有一些先行者,但是也有一些后进生,我希望大家站在不同的角度,用不同的方式达到共同的目标。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    湾田国际董事长罗怡然先生接班的这过程中,更多应该需要用自己的能力去征服企业,征服老一辈企业家,同时也征服我们的同事,得到认可,这个是最重要的。而不是因为血缘关系,身份是不牢顾的。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    高登铝业执行总裁李婧在接班过程中一定要找到自己的责任感和使命感要作出一些实实在在,能为企业创造效益的事情。同时也要打造全新的团队有了新鲜的团队和血液融入以后,必定会带来更多的创新。传承不仅仅只是传承物质,更要传承精神,这样的企业才能生存长久

  • 新浪家居 03-29 14:55

    奥普家居股份有限公司执行总裁吴兴杰先生最重要的是要创造一个让年轻一代成长的环境,环境越残酷越好,不管是台上两位前辈还是台下很多前辈,年轻的时候谁没有犯过很多错误呢?只是希望他们犯的错误不要在我们身上再犯人只有在竞争残酷环境下才能成长,这是上一辈对下一辈的定位。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    久盛地板张恩久先生今天在这里是想听听年轻一代真心话,感触很深。我从八几年开始创业,风风雨雨一步一步把企业做大,接下来我们成功与否,关键就要看这个接力棒是不是能够传承成功,如果成功了,事业也算成功了。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    久盛地板有限公司董事长张凯先生一个企业的发展会有不同的阶段,需要不同角色、不同能力的人,虽然每个阶段处理方式、方法、思路不一样,但是我们的初心最终想要的结果都是一样的,选择哪种方式又有什么问题呢?有些方式我尊重父亲的意见,有些方式父亲也尊重我的意见,大家围绕着同样的初心达成一样的结果,当然如果到了你的能力不匹配的时候那就要离开。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    大信家居董事长庞理先生企业是为消费者创造价值的,必须盈利,作为一个企业掌舵人,对利益的平衡要一定的胸怀。在接班过程中接班人最重要的问题就是他的理想、格局以及胸怀,修身齐家治国治世,按这个标准把企业带给社会的利益分配到所有人都非常满意,并且让企业能够有超强的竞争力,这个很重要。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    大信家居庞学元先生第一战胜自己,第二是爱,第三就是对他人的尊重,对一个儿子男人的尊重,一代有一代的理想,不要把自己没有完成的理想交给别人,他们的理想比我们更高远,即使他不成功,那也是他的理想,我们不能改变,我们要尊重。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    简爱家居罗辑俐女士对于年轻的一代在父母心中已经是一个很完美的员工,还是会给他们更高的要求标准,因为他们承载很多使命和责任,天生就应该要有这样的情怀和担当,否则就不是一个好的接班人。这是我的理解,在这个事情上叶姿90%是有面对和担当的,有时候她也会觉得孤单。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    简艾生活创始人&CEO简爱家居品牌总监叶姿女士和前辈一起工作最困难的是孤独感,想让前辈们了解我们怎么想的,我们思考逻辑是什么?年轻人的价值理念是什么?最困难是双方学习的过程,要让前辈们还愿意学习新的东西,这个是需要花时间必须要攻克的困难。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    赛诺家居总经理林仕超先生企业从0到1的发展要用市场说话,经验缺乏在前期,代人理解有很大的差异,要花多点时间去尝试。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    问题:在新老接班交接过程之中,让你感到最痛苦和困难的问题是什么?你是如何解决的?

  • 新浪家居 03-29 14:55

    传承 · 永续——2018家居行业活力创新青年论坛

    乐居家居媒体集团总经理兼新浪家居总经理魏晓飞先生担任本次论坛主持人。

  • 新浪家居 03-29 14:55

    NCS色彩的副总裁、瑞典NCS色彩机构专家、国际知名色彩设计与管理大师、前国际色彩营销协会的董事局成员Karl先生进行色彩赋能理想人居演讲。


  • 新浪家居 03-29 14:55

    活动签到现场

传承 · 永续

2018家居行业活力创新青年论坛

几千年之后的当今,父传子这种以家族血缘进行权利更迭与嬗递的世袭制仍然存在,只不过它的场域从政治转向了商业。在中国的家族企业、民营企业中,世袭制仍在代代相传。

在家居行业,而有这样一群人,他们衔玉而生,从呱呱坠地那一刻起,他们的人生轨迹就注定与众不同,从父辈手中接过了家族企业的权杖,被外界称之为“家居二代”。

改革开放后,那些经历无数征战,打下江山的老一辈家居企业家由于年龄问题,慢慢淡出历史舞台,“家居二代”正式接棒,成为中国家居行业的中流砥柱,他们年纪轻轻就继承家业,掌握着庞大的项目资产,开始了属于他们的时代。

事实上,中国大多数家居企业,都是老一辈白手起家,在这批老家居人身上,体现出“读书不多,但能吃苦”的精神风貌,体现更多的是霸气和武断。相比之下,新一代的家居接班人,往往具有高学历、更强的创新能力,更能把握这个时代的脉搏。但不曾经历老一辈走南闯北的艰辛时期,在面对行业、市场以及上一辈的考验中,能否实现与企业的共同成长、完成自我检验,只有时间才能给予我们答案。

背景之下,站在家居企业负责人新旧交替的时间节点,全国工商联家具装饰业商会联合新浪家居,共同举办“老一辈传承,新一代接力”为主题的2018中国家居行业继承者论坛,探讨关乎家居企业能否可持续发展,这关键一棒的重要性。


主办单位:全国工商联家具装饰业

联合主办单位:新浪家居

时间:2018年12月27日上午10点

地点:中国·广州朗豪酒店




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