2017中国地产经理人100强

anna酱 04-20 07:28

各位评委、嘉宾能够担任本次活动的评委，这件事情本身就是一种专业，是一种权威，也是一种价值。        

“金九银十”是楼市的一个重要时期，众多房企CEO和经理人都会在这个阶段大展身手，相信同期举行的“2017中国十大地产年度CEO、2017中国地产经理人100强”活动也将为中国房地产行业打造一张优秀的地产领袖人物榜单，让我们拭目以待最终榜单的诞生！谁将成为地产界的塔尖人物，谁将是地产界的中坚力量，12月12号让我们拭目以待！

anna酱 04-20 07:28

【北京大学教授 冯长春】这项活动我认为是一项非常有意义的活动，特别是评选我们地产界地产企业的领军人物，这可能是一个企业甚至是一个行业标杆的，能推动、带动房地产业的发展，确实是一件好事。

原来我参加过很多乐居、新浪、房协的活动，我记得去年我们搞行业500强测评，在社会上影响也很大。所以这个活动进一步的跟行业从事研究的结合起来，给社会、给行业从企业到领军人物来讲，形成一个系列的测评，也是非常好的。

我最早当时和张永岳老师搞企业行业的测评，社会上也有对我们关注的不同的看法，比如不客观、不公正，为了钱等等，信誉就比较差一点。所以我们一贯遵从的就是客观、公正、公平、公开的原则去评，社会的信誉度高，权威性高，也能够对行业的发展有引领、带动的作用。我想这是最关键的。

第二，用数据说话。数据比较客观，当然也有一些其他的社会的评选、影响，数据是最好的，也是很有依据、很科学的，这样可以达到客观、公正。我们这些测评的方法，我们从专业的角度说是多因素、多指标、综合评判的方法，但是对于好多领域、好多方面，测评也是常用的方法。比如前两天英国泰晤士高校的测评，也是多项指标，当然是以数据来说话。

第三，刚才刘教授说得有一点我很认同，企业领军的这些人物，从企业角度来讲，是追求利润最大化。办企业不追求利润，可能就不是一个好企业。但是房地产肩负的社会责任也比较多，因为住房的问题是全社会的问题，而且是人人都关心的问题，也是很敏感的话题，尤其是房价一涨，影响面比较大。所以我想可能企业除了本身创造的价值、创造的利润，带动这个企业的业绩非常好。最近有人提出来“责任地产”，社会责任也是很重要的方面，因为它不像别的企业，社会责任这些方面也可以考虑。虽然业绩做得很好，但是信誉度很差。有时候社会的评论也很有影响，媒体的宣传、报道有正能量的，但是现在也有不客观的报道，反而造成了社会对你的评价，并不好。所以能不能从社会影响的角度，再关注一些方面。能不能从这方面来收集、捕捉一些数据。

你的业绩做得很好，但是是不是也可以一票否决？比如你的投诉很多，盖的房子质量很差，现在我们逐渐提高质量也是很重要的方面，包括居民也走到了改善的阶段。我们开始是解决有无的问题，现在我们除了解决住，还要在功能上、质量上进一步提高。我们现在更多是注重的是数量的指标，比如绩效，买了多少地等等。但是买那么多地，储备很多，真正进入开发的有多少。好多是手里有地，他囤地，囤了很多，土地还在升值，这样也是为企业创造价值的。但是对于提供有效供给方面就是有问题的。所以除了数量的，能不能有一些质量的、品质的、产品的考虑。

你的企业各种都很好，但是你的投诉很高，这就影响社会的信誉。从这些方面能不能考虑考虑？当然我们不能说一票否决，如果说你的投诉相对来说比较多，我也要考虑你能不能成为行业的标杆。因为我们是评CEO、经理人，但是经理人、CEO是决策者，你的公司、企业的模式、管理都是和决策者密切相关的，所以你也代表了你的企业，也代表了你的企业在社会上的形象。所以把质量、社会信誉度和老百姓的一些意见融入进来，就是把社会性加进去，这样我们评出来的领军人物、CEO才是真正在社会上得到认可，也在行业中是非常棒的，这样能对房地产的整个发展释放正能量，也能够推动社会的发展。因为名字是“城市的脊梁”，脊梁很重要，脊梁立起来了，其他的机理等等才能够配上，才能够形成一个完整的系统和整体。

当然我们这是第一次，也是想到了这些。但是要形成一整套的方法，还有一个过程，可以逐步的在进行这项活动的时候去完善。开始的时候我们也是一种尝试，也不可能做到那么完善或者完美。我们通过客观的去做这些事，可以建立完善这个体系和方法。这是我一点不成熟的建议。

最后，感谢组织方，也预祝我们这项非常有意义的活动能够成功，能够扩大形成更大的影响。我也将力所能及积极地参与这项活动。谢谢大家！

anna酱 04-20 07:28

【清华大学房地产研究所所长 刘洪玉】刚才乐居的同事在讲评审标准的时候我也在想，一个CEO和一个企业相互之间是什么样的关系。我们评年度CEO的指标，基本上是企业技巧相关的内容。包括地产经理人100强，在城市或者区域的公司的总经理，也差不多是跟他的绩效相关。这些东西确实是客观的，但可能我们要较真的话，会问这个事情和经理人，比如买地，一个城市公司的经理人能决定买地吗？可能是一个集团或者城市公司在这买地，是他提供了线索，最后集团决定买地。到底这件事情跟城市总经理是什么关系，我觉得我们得说明这件事。过去说一个职业经理人，比如刚才有专家提到他给股东做的贡献，能够让公司对股东、对投资者有交代。可能还要对员工有交代，是不是一个有凝聚力的团队，或者最尊敬的企业、最佳雇主这方面的评价，对员工、对股东、对社会，社会要从几方面来看。一个是他有没有引领什么变革。另外，他的产品和服务是不是能够社会上大家广泛的认可。

刚才我还在琢磨，大数据这个方向，一个是我们有企业的年报，各种各样的数据，做一个最核的支撑。但我又担心，最后我们选出来跟企业选的一样，销售额、业绩等等，我们企业评出来我们再去解释的时候，可能也没办法解释。所以有没有可能从社会上对他的评价，刚才说用大数据的方法，我印象中数据挖掘的技术，文本的挖掘技术，看看社会上对这些企业或者对这些经理人的评价，这方面能不能做一些工作，我觉得可以试试，不一定将来能够进到指标体系当中去，但是可以试一试。

开始有嘉宾讲的时候提到了，我们可能要更从职业经理人的角度看这件事，我们可能要更多的倡导某一种价值观。他当然有能力，这是基础。对他更高的要求，他还要有高尚的道德，可能从这个角度来看有没有可以挖掘的地方。我们将来宣传他，卖了多少房子，交了多少税，有多少利润。董事长可能会说这是我的事情，怎么都贴到他脑袋上。所以我们可能分不太清楚。刚才说大数据的方法，价值观的问题，前面有专家讲了，我非常赞同。从这方面看看能不能增加一些内容，将来我们可以总结出一些东西来，这些东西可能是会引领这个行业。比如有人说房价要稳定，但是有的公司一看房子这么好卖，一天就涨五次价，这个事情你说它是一个好的公司吗？当然怎么评价，这里面的目标也很多元，我也没有想好。但是总的来说，除了直接跟他的管理、他的绩效这些之外，我们再能够找出一些来。或者我们这十个大的经理人里面，十个大的CEO里面，每个人给他贴一个其他的标签，甚至可以淡化他的业绩，虽然他的业绩是基础。这样的话，可以让我们这个行业有一种好名声。因为之前都说开发商钱多，但是名声不好。比如恒隆捐了很多钱，但名声还是这样。因为开发建设的活动跟人们很容易发生各种各样的冲突，在冲突过程当中人们就有意见。所以我们有没有可能去发掘一些什么，但是很难，这比较理想化。

我觉得这件事可能非常非常有意义，尤其是从我们房协的角度来说，弘扬我们这个行业的正能量，树立行业榜样，也非常重要。所以做这件事也非常有意义。我会积极参与，跟大家一块学习。谢谢大家！

anna酱 04-20 07:28

【《财经》执行主编 何刚】地产行业我不像乐居的同事和苗会长这么专业，对我来讲更多是一个媒体人对于地产行业持续的关注。《财经》地产领域也做了很多相关的报道，我们也有不少的同事曾经加入乐居，也有从乐居加入财经的，所以我们的渊源比较复杂。

我看了一下关于地产年度CEO的评选和百强人物的评选，我们很多媒体都曾经尝试了，包括央视的年度人物和庆旭这边接棒的中国经济年度人物，还有顶级投资人的年度评选，新浪这方面有非常丰富的经验。我所在的《财经》一直没有做人物评选的领域，主要是因为评选标准怎样做到更多的有共识，形成真正的影响，而不是说成为年底的其乐融融的答谢，这是特别大的挑战。但是我负责另外一件事情，哈佛商业评论在过去几年他们发起了哈佛商业评论年度CEO的评选，摸索出了一套很有意思的东西。

我可以分享一下。简单来说，就是从管理角度来评价一个CEO从他任职那天起，到现在某一个时间节点，他为股东创造的回报，包括利润，包括收益等等。哈评的评价方法是申请了专利，有一套评价方法。这套评价主要是针对上市公司，所以数据采集比较容易。他们从来不评价中国的上市公司，他们说中国上市公司的数据不可靠。后来我们经过跟他们反复的沟通，从去年开始，我们把这套标准也尝试引入到中国，做中国上市公司的CEO的业绩的评选。

我其实是想说从媒体人的角度，我们非常看重作为媒体包括像乐居这样的行业独立的研究和服务机构，能够为行业的发展提供一个指导和标杆。因为第三方的评价应该是具有很强的中立性和权威性。但是如何让数据变得更加可信，评价方式、评价标准变得可以推敲，我刚才仔细看了乐居这边做的评价的思路，我还是非常感慨，乐居在数据层面做的基础工作是非常扎实的。刚才我跟寅宇也在聊乐居的数据研究院。在我看来，如果这个活动要走得更长远，并且真正在行业和公众层面受到比较多的关注，我认为它的评价方法、采集的数据，一定要是足够的公开、透明，经得起别人的推敲。就是说不管最终的评价结构是什么，数据跑出来的，可依据的、可对比的、可查阅的数据，是让这个活动含金量提高的最好的也是唯一的方法。其实在这里面，评委和专家的意见真的是第二位的。虽然请了很多评委，但是我很高兴的看到，专家、评委的意见只占10%。因为主观的评价很重要，但是我宁愿建议主观的评价放在结果出来之后，对结果的点评、分析，可见仁见智，而不是对这个排名本身以主观意见作为太大的权重。甚至我建议，比如说网民的票选其实也是主观的，这种主观的权重也不是不可以考虑甚至降得更低，网民更多的是参与。我们毕竟不是金鸡和百花，房地产这个行业有很多测量标准，可以让大家知道什么是好企业、什么是好CEO。

苗会长这边中房协从政策和全局的角度，乐居从行业数据的角度，新浪和媒体同行从公众舆论监测和市场反馈的角度，其实我们有很多办法，用数据的方法把指标和结果做得越来越精准，尽可能做到我们能够囊括的和触及的接近大数据的方式。我觉得这样的标准，才会让我们的评委们更加踏实。后续我们特别担心的是，是不是大家有什么质疑是我们无法回答和回复的。这是我个人观点，谨供内部参考。谢谢大家！

anna酱 04-20 07:28

第三个环节是行业领导提建议，首先请出的是中国房地产业协会副会长苗乐如。

【中国房地产业协会副会长 苗乐如】

听了前面五个发起单位的代表的介绍和两位老总就这项活动的规则所做的介绍，我们这个活动是在中国房地产发展的关键时刻，推出的具有重大影响意义的一次活动，因为从工作的角度讲，我们是在总结了以企业为主体的评选活动基础上提出来的，但是我个人感觉更重要的是我们的房地产发展在经济新常态的背景下，进入了一个新的阶段。我个人体会，有点像《我的前半生》的罗子君，前面是全职太太的生活，盖房子就是赚钱，解决群众的居住问题。而今天我们也到了后半生，群众的住房问题就有而言，应该说是成为了我们的历史。我们面对着的是如何解决群众住好房子，当然这里也有人口聚集城市、热点城市的住房问题。大家会看到：

第一，市场份额，特别是住宅市场。而且我个人认为，这种分化，热点城市的持续需求的化解，不是一个短期的问题。因为社会资源的平衡不可能在短期内实现。人往高处走，要就业、要生活，必然要向我们创新型的城市、经济活跃的地方来集中，相应的住房问题、办公问题的解决必然成为相应的任务。

第二，行业集中度高速增长。

第三，我们的产品绿色、低碳、生态的时代要求，完全要展开。

第四，我们的企业也进入了新老交替的过程。就这样一个发展对我们行业的要求而言，我觉得不会因为我们的变化而降低国民经济、社会发展对我们行业的要求。

我们20多年来，为国家的经济、社会发展做出了贡献，在今天经济新常态下，我们面对着新的阶段发展的要求，需要我们房地产做的更好，需要我们把长效机制建立起来，按照我们市场新的规则和规律的总结，来发挥我们在经济、社会发展当中的产业作用。我觉得这个角度而言，我们过去企业的成绩归根结底还是由决策人组织领导实施的，新的发展阶段下，继续把我们的行业按照中央的要求，实现平稳的增长，特别是在住宅回归居住属性、长效机制得以建立、租售并举得以推动，也有待于我们企业，特别是我们企业所面临着的这些人员、这些决策者的智慧、能力的贡献。所以从这个角度来看，我们通过这次人才的评选，CEO、职业经理人的评选，实际上还是对我们20多年来房地产发展的经验的总结，是对我们今后面临新的产业发展要求、经济社会发展对我们行业要求下，我们这些人才、我们决策者如何发挥自己的智慧、发挥自己的才能，为国家、为我们企业的发展，进一步做出自己的贡献，使得我们的居住能够全面实现小康的目标，使得我们中国的经济更加强大的站立在世界的地位。

所以我是从这个角度看，这个活动随着我们的开展，回头看的时候，是非常有深厚影响和深刻意义的活动。

为此，希望在各位专家的共同努力下，在各界媒体的共同支持努力下，把我们这项活动办好，首先应该是坚持公开、公平、公正的原则，科学地来实行我们的规则和数据模型，同时还要做好社会的宣传，能够使社会各界关注、关心的人真正能够参加到我们这个活动当中，通过我们的工作真正评选出最有影响力的CEO、最有影响力的职业经理人。通过他们的展示，或者通过我们的活动，把他们的榜样的树立来实现引导我们的企业发展、推动我们行业发展，为中国新的经济常态下的经济社会发展做出我们行业的贡献。供大家参考。谢谢！

anna酱 04-20 07:28

第二个环节是颁发聘书环节，接下来，我们将隆重请出担任本次活动的全国评委代表们，有请：

中国房地产业协会副会长 苗乐如先生

新浪网副总裁 邓庆旭先生

易居研究院院长 张永岳先生

《财经》执行主编  何刚先生

清华大学房地产研究所所长  刘洪玉先生

北京大学不动产鉴定中心主任 冯长春先生    

并请出活动组委会秘书长——乐居控股有限公司CEO贺寅宇先生为评委们颁发聘书。

anna酱 04-20 07:28

在陈总的活动细则介绍中提到了数据评测模型，那么接下来就让我们有请克而瑞集团研究中心总经理孟音女士，为我们详细介绍活动的评审体系模型。

【克而瑞集团研究中心总经理 孟音】克而瑞在这11年来一直致力于对行业各种数据的搜集与跟踪的监测，我们对100多个城市的每一个项目的每套房子的供应和成交，对300多个城市当中每一块土地的供应和成交，都在我们这套完善的克而瑞咨询系统里面有所体现。还对企业有一直持续的、深入的、全面的分析体系。因此，这是我们能够今天站在这里来为这个榜单提供一个比较客观的数据支持和公开、公正的评价体系的基础。

刚才陈总介绍了整个榜单的评选流程，在整个十大年度CEO的榜单评选里面，我们看到是由海选出来的50强，经过专家的评审打分之后，晋升20强，再由网友的投票晋升到10强，我们在当中的作用主要是最开始的通过我们这样一个指标体系，评选出来50强的企业的名单。这个指标体系主要是根据我们CEO在企业中近一年来通过对企业业绩的评判，来对CEO的业绩有一个估值。主要是通过销售规模、风险管理、盈利能力、成长潜力、经营效率、创新能力，这六大方面的30多个指标选出来50个企业。

对于中国地产经理人100强来说，因为这边主要评选的是城市总和区域总，我们主要的评选指标体系是通过对他们的销售业绩和拿地的情况来进行评选，在评选指标的设立上，我们兼顾了绝对性指标和相对性指标，比如销售的金额、面积、拿地的建筑面积等绝对值指标。为了把各个城市的城市总放在一个平台上来做比较，我们还选择了很多相对性指标，比如增长率，比如在城市当中的排名和地位。

在口径上我们主要考量的是，比如一个城市大总，有可能除了核心城市之外，还会兼顾旁边的一些三四线城市，但是在我们考量当中，我们只考量他的核心城市的销售业绩，在这个销售业绩当中我们也已网签备案数据为核心考量，因为在今年的这种形势下，尤其很多核心城市会有网签备案比较滞后的情况，但是在我们的考量当中，为了体现公正和客观性，我们还是以网签备案的数据来作为最终的考量标准。

对于土地的数据来讲，今年整个收并购占到了拿地很重头的一块，所以在考量拿地的时候，我们兼顾两方面。一方面是在公开市场上的招拍挂，另一方面也是在收并购这块。我们把两块加在一起作为他拿地的指标。

通过这样的指标体系，我们也希望能够对两个榜单提供更加公正、客观的评价准则，也希望我们这样的经理人评选出来之后，对企业而言是一块金字招牌，对我们企业家个人来说，也是未来在市场上有更高的价值。谢谢大家！

anna酱 04-20 07:28

之前，此次活动的5个主办方领导分别介绍了活动的意义、权威性和影响力。接下来，我们将有请乐居控股有限公司新房集团媒体中心总经理陈海保先生为我们详细解读活动细则。

【地产经理人100强评选流程】

邀约和推荐→地方城市初选（地方专家打分50%+网络投票50%，地方榜单发布TOP10）→全国评选（CRIC业绩评分70%+全国专家评审10%+网络投票20%）→ 100强诞生

【十大CEO评选流程】

根据CRIC销售排行榜确定50名候选CEO →首轮评选（网络票选50进10）→终极评选（专家打分50%+网络投票50%）→十大CEO诞生

【新房集团媒体中心总经理 陈海保】

这次榜单主要是分两个，一个是2017中国十大地产年度CEO，一个是2017中国地产经理人100强。这两个榜单贺总刚才讲到，我们可以回顾一下历史，最早评奖是在1999年单总，也是我的前老板，在住交会，曾经做得比较轰轰烈烈。而且在那个时代，的确成就了整个中国地产行业。因为那个时代的房地产行业是很分散的。到了2004年的时候，我们可以看一下当年的合生年度销售额到100亿，那时候已经到最大的新闻了。我这两天看到一个报道，万科、恒大、碧桂园，三家上半年的销售额已经到了一万亿了，非常了不起。这个行业高度集中，当行业高度集中的时候，就是职业经理人时代的到来。

比如碧桂园出现了亿元薪酬的城市总经理或者区域总经理，包括旭辉也是，他们讲要打造一批高管和中层干部。所以地产经理人在地产的发展长河当中，目前应该是他们站在最高的行列里面，大家的视野也都在关注这些，这是为什么我们要去关注这波人。这波人我们把他们定义成“影响地产界塔尖人物”，他们都是上市公司或者大企业的CEO。我们怎么定义他们呢？这两类人。民企的我们关注的是总裁、总经理层面，国企、央企关注的是CEO、总经理这个层面。这类人群是我们这次评选的目标人群。第二是挖掘地产界中坚力量，主要是两部分人。一部分是城市总经理和区域总经理，这些人都是整个公司的核心骨干。

我看了我们的名单，基本上可以对标中国任何一个大的评选，起码在这个行业里面是最权威的。主办单位是新浪财经、乐居、中房研协、上证报、中国企业家，研究机构是克而瑞，学术支持易居研究圆，合作王网站是中房网和互动百科。

我们评委阵容非常强大，今天有几位没有过来。有中国房地产业协会副会长苗乐如先生，新浪网副总裁邓庆旭先生，上海证券报何军先生，中国企业家社长何振红女士，著名财经作家叶檀，著名财经媒体人秦朔，财经执行主编何刚，张永岳，丁祖昱，何力，冯长春，刘洪玉。

我们用了四个纬度去看CEO：战略视野、领导力、管理力、在行业中的知名度。我们的主体遴选标准，是参照克而瑞的百强企业跟上市公司百强，我们进行了综合评选。主要评选纬度是，他们在地产公司持股5%以下，担任总经理、总裁等职位的高层管理者。

这是两个评选的时间轴。上面的时间轴是今天发布会，下周开始进行乐居60个城市对一千位一百强候选人进行邀约，都有邀请函、邀约罕和打分的数据表，非常正式的递交给候选人。这个时间在10月1日之前完成。节后我们就开始进行票选，在10月9号到10月23号进行票选。票选结束之后当地的评委专家进行评选，然后我们把两个进行统分，当地的进入入围奖。11月13号到11月28号进行全国票选，票选结束之后专家聚在一块做一次线下的打分评选。打分之后，克而瑞根据我们提交的这个地产经理人在今年的业绩，对他进行打分，然后加权，最终在12月12号做落地的颁奖晚会。CEO的也大概是在11月6到11月19号进行票选，二轮是11月20到12月4号，然后是落地评选。这些获得100强的CEO和总经理都会亲临现场，所以这次的现场应该是比较高规格的。

这是几大发布平台，乐居、新浪财经都会有专题推广页面，还有《中国企业家》和《上海证券报》。《中国企业家》我们会针对经理人、CEO做一些特刊之类的报道。《上海证券报》会发布权威榜单。

anna酱 04-20 07:28

此刻各位领导将手放到灯箱的按钮之上，让我们共同倒数5个数，并按下按钮。5、4、3、2、1，启动。

“2017中国十大地产年度CEO|2017中国地产经理人100强”活动正式启动！

anna酱 04-20 07:28

【《中国企业家》杂志总经理 王斌】其实对于各个行业的关注，《中国企业家》成立32年来，一直都在致力于做这件事。但是我们前两年就在战略上做了一些调整，一个行业一个行业的去精雕、去挖掘，房地产行业我们也在做，但是一直没有系统的、细致的去做。这次新浪乐居提供这个机会，我们作为主办方也很高兴。我们希望通过这两个榜单，能够对地产行业带来一些比较大的变化，在专业性上、价值观上，在整个行业未来的发展上，我们能够作为一个见证者和记录者，希望在今年我们把这个榜单推出来以后，我们在以后还能持续地合作。同时也提前预祝这个活动能够举办成功。谢谢！

anna酱 04-20 07:28

【《上海证券报》副主编何军】经历了2016年的楼市之后，2017年已经成为这个行业内公认的调控之年，在过去大半年里，全国各地都出台了各类楼市调控政策，调控频率之快、范围之广，称得上史无前例。以前十多年一个调控周期，而这次的调控是有体系、有规划、有长远目标的，形成一个有机整体。为了实现一个共同目标，就是回归房子的属性。从企业角度来讲，做大做强获得更多的市场份额、取得更高的行业地位、赢得大家的尊重，是企业的追求。最能彰显企业家个性、才能与智慧，我们提到“致敬城市的脊梁”，这批精英人才经营业绩突出，在行业内也具有知名度和美誉度，他们对行业有着深刻的认识和见解，能够带领企业在楼市中继续前进。这些人才是我们最宝贵的资源和财富。

这次两个评选，我们希望能够挖掘出中国房地产行业最具价值的地产经理人以及最具影响力的地产CEO，促进房地产公司的结构优化，推动中国房地产行业健康发展。

《上海证券报》作为新华社下属的专业财经媒体，凭借着权威财经信息的及时传递，在财经报道领域已经树立起独特的优势和特点，我们也一直关注房地产行业的发展，关注房地产企业，尤其是房地产上市公司的发展。我们致力于客观、敏锐的观察行业变化、报道行业事件、传递行业声音，同时作为权威媒体，我们也以客观、公正的态度起到媒体监督的作用，推动行业健康发展。

刚才主持人讲到，我们主要读者是广大投资者、上市公司和大型集团公司的管理层，我们已经建立起一个各方广泛参与的丰富的资源平台，刚才跟邓总在交流的时候也提到，我们除了享受到独特的政策红利之外，我们也在为整个资本市场的发展想很多事情，我们也想建立整个为资本市场作为服务的平台，推动市场的发展。

《上海证券报》在整个报道过程当中，也越发体现出我们的专业度和睿智性，房地产领域能够做到风生水起的CEO和经理人，更是投资者和管理人关注的焦点。这次大家一起携手，相信最终这两个板块将成为今年年度最为关注的，能够碰撞出更多的精彩。谢谢大家！

anna酱 04-20 07:28

【中房协代表 易居研究院院长 张永岳】中房研协成立以后，在苗会长为主的董事会领导下，一直是以专业测评作为它主要的业务。这么多年，它在中国房地产百强企业500强、上市公司、房地产销售榜单、品牌价值以及最优供应商等等，展开了一系列的专业测评，这些专业测评在中房协刘部长、苗会长的指导下，秉承着这样几个原则，第一个原则是客观公正、专业领先。第二个原则，要为行业发展赋予正能量，来促进、引导房地产的健康发展，是我们成立的宗旨。第三，在这样的过程当中，通过这样一个纽带，来联系各方面跟房地产相关并且有志于推动房地产的机构同仁共同努力，使我们房地产业能够更好地健康、持续发展。在这样一个过程当中，这几年来做到了对行业上总体来说给予了正能量，而且得到了持续的发展。

这次在新浪乐居倡导下，展开了这样一个测评，我们感到对于行业是很有意义的一项活动。因为行业的发展、企业的发展以及在行业转型过程当中、在中国经济社会持续发展过程当中，最重要的是我们的人才、是我们各行各业的一些领军人物，而我们用城市的脊梁这样一条主线，通过科学的测评能够使我们地产当中的CEO以及经理人脱颖而出，成为我们行业发展的标杆人物。这不仅是对取得成绩的经理人本身是一个褒奖，本身是一个肯定。更重要的是，通过这样的评选用一些客观和积极的标准，使我们行业在发展过程当中、我们的人才在持续成长过程当中，有一个正能量的引导。我想这样做，对我们整个行业是很有意义的，而且我想我们这样一个评选在中房协的指导下，在各专业单位的共同努力下，我们刚才讲了还有很多很有影响的媒体单位，在大家的大力共同推进下，我们一定能够取得成功。

anna酱 04-20 07:28

【新浪网副总裁 邓庆旭】新浪跟乐居联系非常密切，乐居是房产领域里面最专业的报道的媒体，也是在媒体领域很有号召力的媒体，所以说我觉得这次评选的阵容包括合作方都很强大。大家都是资深媒体人，能够给房地产领域提供一个比较专业的视角，推选出榜样，用榜样的力量推动这个行业的进步和发展。这也给我们十大经济人物评选有一个垂直、宏观的结合，我们能够评选出垂直纬度上年度人物的更多的参考。

新浪财经也会倾我们的全部的报道力量和报道资源，把这样的评选加入到传播的力量助阵中来。我们希望能够一起努力，把这个评选从这一届开始，打造成一个在地产的经理人领域、地产的企业家领域，一个年度的风向标。从今天开始，能够让这个评选成为地产行业里面大家一说就是头把交椅的评选，能够给地产领域带来一些方向性或者有意的价值和参考。

我和老贺作为东道主，再次感谢大家参加今天的发布会和启动仪式。谢谢！

anna酱 04-20 07:28

发布会正式开始，第一个环节是主办单位领导致辞。暑气渐消，秋意正浓，中国的房地产行业经过春夏的播种耕耘，即将迎来收获的季节。2017年对于楼市来说，充满了巨大的挑战，而在其中咬牙搏击的那一群人，正在用自己的脊梁撑起城市的天际线。所以，这一次，新浪财经、乐居、中房研协、上海证券报、中国企业家杂志共同携手，首次将房企的CEO和经理人请上主舞台，向我们展示最具魅力的精英风采。

【乐居控股CEO 贺寅宇】随着整个房地产行业、企业规模的集中度越来越高，大型企业越来越多，千亿级企业基本上今年20强的企业都是千亿企业，职业经理人对现代化企业的发展是起着越来越至关重要的作用。此次活动是我们建立人才库迈出的非常重要的步伐。所以我们取了一个名字叫“致敬城市脊梁”，开发商的项目既是这个城市天际线的构成，同时这批经理人也是开发商的项目经营的脊梁。

这次主办方以及评委的组合，的确是我们经过了相对长的时间的考虑，我们希望既能够突出专业性，又能够突出媒体的传播性，同时又能够在整个行业中持续做下去。我们五个主办方，中房研协代表了我们的整个数据的权威、专业、官方。新浪财经是整个财经界各个垂直行业的鼻祖老大，在我们的传播性上面，特别是代表了网络方面，是领军企业。乐居是在垂直行业当中，我们做好垂直行业的传播。《上海证券报》为我们这次行业的评选、人物的评选在资本层面上面又增加了影响力和角度。《中国企业家》承担了企业家的精神和社会的责任、价值，这也是我们进行评选的一个非常重要的观察点。

万事开头难！今年是我们举办此次活动的第一年。相信在各位大力支持下，各个主办方的一起努力下，能为这个活动开好头。这个活动不仅仅是今年办，我们希望年年办下去，而且我们希望每年都有提高。

anna酱 04-20 07:28

“中国十大地产年度CEO”、“中国地产经理人100强”评选启动发布会马上就要开始了！先偷摸地献上一些小花絮，部分嘉宾已经就座了。

anna酱 04-20 07:28

本届“中国十大地产年度CEO”、“中国地产经理人100强”评选活动组委会成员由14位业界大咖组成。邀请了国内权威财经、地产全国专家进行评审，由乐居控股CEO贺寅宇担任秘书长，易居企业集团执行总裁兼克而瑞CEO张燕担任副秘书长。

anna酱 04-20 07:28

“中国十大地产年度CEO”、“中国地产经理人100强”评选启动发布会

时间：9月15日 上午10点

活动简介：

此次活动作为中国地产圈内首次针对经理人的评选，涵盖全国近百个城市的千余候选人，由多家权威机构、核心媒体业及众多重量级专家组成评审团，通过地方评选、网络票选、专家评审等多维度评比，最终选拔出地产界首个经理人榜单，并于12月举办的年度地产颁奖典礼中正式公布评选结果。

主办：

新浪财经、乐居控股、中房研协

上海证券报、中国企业家杂志